f.a.q

Faire certifier son entreprise avec Angelity, c’est envoyer un signal fort : celui d’un engagement concret pour le bien-être des équipes.

C’est aussi un moyen de :
•      Valoriser sa marque employeur
•      Attirer et fidéliser les talents
•      Réduire les risques psychosociaux et les coûts liés à l’absentéisme
•      Renforcer la cohésion et la performance collective
•      Se démarquer dans les appels d’offres ou les démarches RSE

Le label Angelity est à la fois un outil de reconnaissance, de transformation et de prévention.
Augmentation de la Productivité :
  • Des employés en bonne santé et motivés sont plus productifs et engagés dans leur travail.
  • Moins de temps perdu à cause des arrêts de travail pour maladies liées au stress et au burnout.
Réduction du Turnover :
  • Un environnement de travail sain aide à retenir les talents, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
  • Une culture d'entreprise positive attire de nouveaux talents de qualité.
Amélioration de l'Image de Marque :
  • Les entreprises reconnues pour leur bienveillance et leur respect des employés attirent des clients et des partenaires de confiance.
  • Une bonne réputation peut se traduire par une augmentation des ventes et des opportunités d'affaires.
Réduction des Coûts Médicaux et Juridiques :
  • Moins de problèmes de santé liés au travail signifient des coûts médicaux inférieurs pour l'entreprise.
  • Un environnement de travail respectueux réduit les risques de litiges et de poursuites juridiques.

Investir dans la création d'un environnement de travail non toxique est non seulement bénéfique pour les employés, mais aussi extrêmement rentable pour l'entreprise. Les avantages à long terme, en termes de santé, de productivité et de réputation, surpassent largement les coûts initiaux de mise en place des bonnes pratiques.
Attraction et rétention des talents :
  • Recrutement : Le label peut attirer des candidats de qualité qui cherchent à travailler dans un environnement sain et bienveillant.
  • Fidélisation : Les employés actuels sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui valorise leur bien-être.


Amélioration de l'image de marque employeur :
  • Réputation : Une entreprise certifiée pour sa non toxicité renforce son image de marque et se distingue comme un lieu de travail respecté et éthique.
  • Communication : Le label peut être utilisé dans les campagnes de communication pour souligner l'engagement de l'entreprise envers la qualité de vie au travail.


Engagement et productivité des employés :
  • Climat de travail : Un environnement de travail sain favorise l'engagement, la motivation et la productivité des employés.
  • Bien-être : Des employés heureux et en bonne santé sont plus performants et moins susceptibles de tomber malades.


Réduction des risques juridiques :
  • Conformité : Le label garantit que l'entreprise respecte les normes légales et éthiques, réduisant ainsi les risques de litiges liés au harcèlement, à la discrimination ou aux mauvaises conditions de travail.


Outils pour l'amélioration continue :
  • Audit et retour d'information : Le processus d'audit fournit des informations précieuses sur les domaines à améliorer, permettant aux RH de mettre en place des initiatives pour améliorer continuellement l'environnement de travail.
  • Formation : Les recommandations issues des audits peuvent guider les programmes de formation et de développement.

Les arrêts maladie dus au stress, à l’anxiété ou au burn-out représentent une charge financière croissante pour les entreprises. En France, le coût moyen d’un arrêt maladie pour un salarié était estimé à 1 638 € en 2022, incluant les indemnités journalières, le maintien de salaire et les frais de prévoyance. Mais ce chiffre grimpe fortement en cas d’arrêts prolongés liés à des troubles psychologiques.
Selon une étude récente, le mal-être au travail coûte en moyenne 13 250 € par salarié et par an aux entreprises. Ce montant englobe :
•      Les absences répétées ou longues (burn-out, stress chronique)
•      Le coût des remplacements et de la désorganisation
•      Le turnover et les frais de recrutement
•      L’augmentation des primes d’assurance santé
•      La perte de productivité et d’expertise
Les arrêts de longue durée (plus de 3 mois), souvent liés à des troubles psychologiques, représentent plus de 55 % des jours d’absence en entreprise.